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投资人观察什么

由Devon Lloyd撰写的Deep Tide TechFlow转载,Paradigm HR

编译:TechFlow实习生消防新闻财经

假设你正在找工作,并且已经得到了几家初创公司的录用通知。每个公司表面看起来都很棒:丝滑的网站、成功的创始人、强大的早期团队和知名的投资者。这个时候,你需要做出选择:你会加入哪一个?

这个决策过程就像一面镜子,反映了投资者在评估投资机会时可能经历的事情。毕竟他们都有一个相似的终极目标:让你的回报最大化。不仅仅是财务表现,更多的方面能让你成长,让你更成熟,为未来更大的机会做准备。

为了做出决策,投资者通过尽职调查对机会进行定性和定量调查。按理说,作为求职者,你也应该这样做。

一些定性的特征,比如面对团队,Web2的评估方法在Web3中也是适用的:考察团队背景,相关文献资料,访谈以及之前与投资人的聊天记录。你必须根据自己的经历来决定哪种公司文化更适合你,哪种更适合你的成长,这样你才能做出贡献,向周围的人学习。

但在Web3中,求职者可以访问早期的量化指标,这与Web2中的不同。

长期以来,投资者一直享有获得私人公司量化指标的权利,从而有机会了解企业的现状和长期潜力。在Web3之前,求职者通常无法获得这些信息,即使是那些已经获得Offer的人。这些指标通常严格保密,除非法律或法规要求披露。如果你作为求职者,要求这些指标,他们很可能会以相互信任搪塞你。

但是正如我们所说的,在Web3中,事情发生了变化。

即使在非常早期的阶段,那些可能帮助你做决定的量化指标,默认都是在链上公布的。无论你对增长、收入、交易还是存根感兴趣,只要你懂一点合适的工具,你就可以免费获得一份用户活动和核心业务指标的协议。

想知道每天有多少活动钱包与协议交互?在Dune Analytics上搜索协议名称,然后显示一个或两个仪表板。想看看去集中交易所交易量是怎么样的?Coingecko免费供您使用。

你关心的指标会因公司不同、垂直市场不同而不同,但这些数据你都能找到。Web3为你提供了选择工作机会的能力,而不仅仅是基于信任。Web3向求职者开放了以投资者为导向的权力。

值得注意的是,和其他数据一样,你要先了解它的所有背景,因为有时候指标会误导你,有时候一个项目的细微差别就是为异常行为设置激励。

例如,一些回溯空投票可能会导致用户创建多个钱包来与协议进行交互,从而导致报告出现偏差。就像投资者一样,问自己关于这些数据的问题,问你信任的人第二意见,或者问提供报价的公司他们的意见是什么。

在许多情况下,有一些公共的预建仪表板可以帮助您找到这些信息,因此即使您是非技术人员,您仍然可以使用它们。了解一点SQL知识,您就可以更深入地挖掘并自己构建im钱包转出这些仪表板。另外,如果你是创始人,可以考虑制作图表,将链上的数据可视化,或许能为求职者提供一个令人信服的案例,并积极分享。

在这一点上,就像数据可以成为求职者的工具一样,它也可以成为创始人帮助他们寻找员工的工具和竞争优势。透明让创始人的日子更轻松,因为它降低了求职者对信心的需求,减少了对盲目信任的需求,代之以清晰的数据,这可以在整个公司产生连锁反应。

当求职者可以获得公司业绩的信息时,他们就可以在第一天带着对团队和项目的高度信心走进这扇门。如果你是作为创始人而不是求职者阅读这篇文章,请将透明的数据和指标视为你招聘实践的一部分。

当整个公司,甚至未来的员工,都可以访问显示业务绩效的数据时,每个人都将有动力思考自己的角色,不仅仅是作为员工,而是作为所有者和投资者。

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